Im Juni 2023 wurden mit dem Königlichen Gesetzesdekret 5/2023 Änderungen eingeführt, um die Maßnahmen im Bereich der Arbeit zu verbessern, wodurch der Inhalt einiger Bestimmungen des Arbeiterstatuts geändert wurde.
Zu den arbeitsrechtlichen Änderungen des Königlichen Gesetzesdekrets gehört die Verlängerung des Urlaubs für schwere Unfälle oder Krankheiten, Krankenhausaufenthalte oder chirurgische Eingriffe ohne Krankenhausaufenthalt, für bestimmte Familienmitglieder oder Lebensgefährte, die eine Erholung zu Hause erfordern, auf fünf Tage.
In Anbetracht der Rechtsprechung in vergleichbaren Fällen wurde festgelegt, dass die fünf Urlaubstage als Arbeitstage zu betrachten sind. Mit der Verlängerung des Urlaubs auf fünf Arbeitstage stellte sich die Frage, ob der Urlaub im Falle der Entlassung aus dem Krankenhaus fortgesetzt werden sollte oder nicht. Das spanische Oberste Gericht hat in seinem Urteil vom 24. Juli 2024 über diesen Urlaub entschieden und festgelegt, dass eine medizinische Entlassung nicht bedeutet, dass der im Arbeitnehmerstatut vorgesehene bezahlte Urlaub für einen Krankenhausaufenthalt enden muss.
Der spanische Gerichtshof ist diesem von der Formulierung des Arbeitnehmerstatuts selbst ausgehenden Kriterium gefolgt, da der Text des Statuts ausdrücklich besagt, dass der fünftägige Urlaub bei Krankenhausaufenthalten oder chirurgischen Eingriffen ohne einen Krankenhausaufenthalt, der eine häusliche Erholung erfordert, anwendbar ist, so dass die Situationen der ständigen Anwesenheit und der häuslichen Erholung bei der Inanspruchnahme des entsprechenden Urlaubs gleichgesetzt werden.
Darüber hinaus beruft sich das nationale Gericht auch auf die Geschlechter- und Gleichstellungsperspektive. Das Urteil zeigt, dass die Tatsache, dass der Urlaub nur bis zum Ende des Krankenhausaufenthalts verlängert wird, ohne die häusliche Erholung zu berücksichtigen, gegen den Grundsatz der Gleichheit verstößt.
Dieser Grundsatz setzt voraus, dass es keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und insbesondere keine Diskriminierung aufgrund der Mutterschaft, der Übernahme von Familienpflichten und des Familienstandes gibt. Das Hohe Gericht hat daher Verständnis dafür, dass diese Gruppe, die traditionell die Pflege von Familienangehörigen übernommen hat, sich in ihren Rechten beschnitten sehen würde, wenn der bezahlte Urlaub nicht in seiner Gesamtheit berücksichtigt würde.
Nach der Verlängerung des Urlaubs auf fünf Tage entschied das Hohe Gericht auch, dass die Unternehmen nicht mehr die zusätzlichen Tage gewähren müssen, die in einigen Tarifverträgen für den Fall vorgesehen sind, dass der betreffende Arbeitnehmer zur Betreuung des Familienmitglieds reisen muss.
Im Beschluss des Obersten Gerichts vom 11. Juli 2024 wird festgehalten, dass nach den geltenden Vorschriften fünf Arbeitstage anerkannt werden, was zusammen mit dem nächsten Wochenende zu einer erheblichen Verlängerung des bezahlten Urlaubs führt.
