Die Gleichstellung des Mutterschafts- und Vatterschaftsurlaubes wurde ab dem 1. Januar 2021 in Spanien genehmigt. Auf diese Weise können beide Elternteile bis zu 16 Wochen Urlaub genießen und 100% der regulatorischen Grundlage ihres Gehalts erhalten.
Die Bedingungen für die Verlängerung werden mit minimalen Anpassungen beibehalten und ähneln denen, die bereits im königlichen Gesetzesdekret („RDL – Real-Decreto-Ley“) 30/2020 festgelegt wurden, wobei Unternehmen in Kurzarbeit verschiedene Ausnahmen in Anspruch nehmen können.
Der Zweck des Modells 720 ist die Erklärung von Informationen über Vermögenswerte und Rechte wirtschaftlichen Inhalts, die sich im Ausland befinden oder dort verwaltet werden.
Das IRNR ist ein Steuer, die von den Arbeitnehmern gezahlt werden muss, die auf spanischem Gebiet ein gewisses Einkommen in Geld und Sachdienstleistungen erzielt haben.
Zu diesem Zweck, gibt es verschiedene Verfahren, um die Aufenthalts-und Arbeitserlaubnis für diese ausländische Fachkräften zu erhalten. Diese Arten von Genehmigungen werden mit dem Gesetz 14/2013 eingeführt, das als Mobilitätsgesetz bekannt ist, und ein einfacheres und agileres Verfahren zur Erlangung dieser Erlaubnissen vorsieht.