Um die Gehaltsangebote für Bewerber attraktiver und wettbewerbsfähiger zu gestalten und die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten, wird den Unternehmen zunehmend die flexible Vergütung in Form von Sachleistungen in Spanien auferlegt.
Bei reduziertem Umsatz wird der Steuersatz des Ursprungslandes des Unternehmens angewendet, überschreitet der Umsatz jedoch im Falle Spaniens den Umsatzsteuerschwellenbetrag von 35.000 €, muss das Unternehmen die Rechnungen mit dem entsprechenden spanischen Steuersatz erstellen.
Der Praktikumsvertrag in Spanien hat zum Ziel, Erfahrungen in den im Studium/in der Ausbildung erlernten Inhalten zu sammeln. Die Verträge haben eine Mindestdauer von sechs Monaten und eine Höchstdauer von zwei Jahren.