Trotz der Festlegung des Verbots oder der Beschränkung der Entlassungen wird bei der Einführung des Königlichen Gesetzesdekrets (Real Decreto-ley) nicht überzeugend argumentiert, dass Unternehmen bei der Senkung der Geschäftskosten Flexibilitätsmaßnahmen ergreifen müssen, um eine künftige Entlassung oder Vertragskündigung zu vermeiden.
Die Telearbeit in Spanien ist im spanischen Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores) geregelt und bietet zahlreiche Vorteile sowohl für das Unternehmen (Arbeitsleben) als auch für die Arbeitnehmer (soziale Wohlfahrt). Ihre Hauptziel ist die Kostensenkung bei den Investitionen in die physische Infrastruktur.
Aufgrund der Coronavirus-Krise müssen sich die Arbeits- und die Wirtschaftswelt neu erfinden. Aus diesem Anpassungsbedarf ergeben sich neue Marktchancen.
Aufgrund der Covid-19 Krise gingen die vor Ort durchgeführten Verfahren um 80% zurück. Eine Modernisierung soll durchgeführt werden. Weitere Verfahren sollen auf telematischen Wege möglich sein.