In Spanien stehen Ermässigungen im Zusammenhang mit Vertretungsverträgen hauptsächlich in Verbindung mit Anreizen und Hilfen für Unternehmen, um die Beschäftigung unter bestimmten Umständen zu fördern, wie zum Beispiel die Vertretung eines Arbeitnehmers während eines vorübergehenden Ausfalls oder Urlaubs. Diese Ermässigungen können je nach geltender Gesetzgebung und den spezifischen Umständen jedes Vertrags variieren. Im Folgenden die relevantesten Aspekte:
Allgemeiner Vertretungsvertrag
Ein Vertretungsvertrag wird genutzt, um einen Arbeitnehmer mit Anspruch auf Arbeitsplatzreservierung zu ersetzen, zum Beispiel in folgenden Situationen:
- Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
- Arbeitsunfähigkeit auf Zeit
- Beurlaubung zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen
- Vertragsunterbrechung aus anderen in der Gesetzgebung vorgesehenen Gründen.
Diese Art von Vertrag ist vorübergehender Natur, da dessen Dauer an die Abwesenheit des zu ersetzenden Arbeitnehmers gebunden ist.
Ermässigungen und Hilfen für Vertretungsverträge
Unternehmen, die Arbeitslose einstellen, um einen Arbeitnehmer zu ersetzen, können während der Vertragsdauer von Ermässigungen in den Sozialversicherungsbeiträgen profitieren. Diese Ermässigungen sollen die Arbeitskosten senken und die Einstellung bestimmter Gruppen fördern. Im Folgenden die Haupttypen dieser Ermässigungen:
Befristete Verträge mit Arbeitslosen für Vertretungen berechtigen zu einer Ermässigung von 366 €/Monat während der Laufzeit des Vertrages in den folgenden Fällen:
- Vertretungsverträge wegen Risiko während der Schwangerschaft, die Stillzeit, die Geburt und die Kinderbetreuoder
- Wenn die Vertretung durch Arbeitslose unter 30 Jahren erfolgt, die den Ausfall einer Arbeitnehmerin in einer Risikosituation während der Schwangerschaft oder Stillzeit abdecken, gilt eine Ermässigung von 366 €/Monat während der Vertragsdauer
- In den Fällen, in denen die werdende oder stillende Arbeitnehmerin aus Sicherheitsgründen an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird, kann eine Ermässigung von 138 €/Monat in den Sozialversicherungsbeiträgen während des Zeitraums gelten gemacht werden, in dem sie an diesem neuen Arbeitsplatz tätig ist.
2. Verträge mit Arbeitslosen zur Vertretung von Selbständigen oder Genossenschaftsmitgliedern in den gleichen oben genannten Fällen
3. Verträge mit arbeitslosen behinderten Personen als Ersatz für behinderte Arbeitnehmer, deren Verträge wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ausgesetzt worden sind
Um die Ermässigung anzuwenden, muss der Vertretungsarbeitnehmer folgende Anforderungen erfüllen:
Gelegentlich können Vertretungsverträge zusätzliche Ermässigungen enthalten, wenn der ersetzte Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe angehört, wie zum Beispiel Jugendliche unter 30 Jahren oder Personen über 45 Jahren. Diese Ermässigungen sollen die Einstellung dieser speziellen Gruppen fördern.
Anforderungen und Bedingungen
- Vertragsdauer: Der Vertretungsvertrag muss eine Dauer haben, die an den Vertretungszeitraum gebunden ist, d. h. er muss vorübergehend sein und darf die Dauer der Abwesenheit oder des Ausfalls des ersetzten Arbeitnehmers nicht überschreiten
- Registrierung des Vertrags: Der Vertrag muss beim Staatlichen Arbeitsamt (SEPE) registriert werden, damit das Unternehmen von den Ermässigungen profitieren kann
- Nachweis der Abwesenheit: In einigen Fällen muss das Unternehmen nachweisen, dass sich der ersetzte Arbeitnehmer in einer Abwesenheit, Beurlaubung oder Vertragsunterbrechung befindet.
4. Weitere spezifische Hilfen oder Ermässigungen
- Ermässigungen für die Einstellung von Personen mit Behinderung: In bestimmten Fällen, wenn der ersetzte Arbeitnehmer oder der eingestellte Arbeitnehmer einer Gruppe mit Behinderung angehört, können zusätzliche Ermässigungen gelten
- Regionale oder autonome Anreize: Je nach Autonomen Gemeinschaften kann es zusätzliche Anreize auf regionaler Ebene für diese Art von Verträgen geben.
Die Ermässigungen können einen erheblichen Teil der Beiträge zur Sozialversicherung abdecken und sowohl die Arbeitsplatzstabilität als auch die Kontinuität der Unternehmen in Situationen des Ausfalls von Schlüsselarbeitskräften erleichtern.
