Anfang 2024 hat der Ministerrat den Entwurf des so genannten neuen Familiengesetzes genehmigt, der mit drei klaren Zielsetzungen vorgelegt wurde:
- Die Vereinbarung von Berufs- und Familienleben der Arbeitnehmer zu fördern und zu begünstigen,
- den sozialen Schutz für Familien zu verbessern und
- die Vielfalt der verschiedenen Familien anerkennen
Um den Hintergrund dieses Gesetzes zu kennen, müssen wir uns auf Juni 2023 zurücksetzen, als das Königliche Gesetzesdekret 5/2023 freigegeben wurde, das die Richtlinie der Europäischen Union zur Vereinbarung von Familien- und Berufsleben für Eltern und Betreuer umsetzt und die Grundlage für das Familiengesetz bildet.
Mit dem genannten königlichen Gesetzesdekret wurden Änderungen eingeführt, wie die Änderung des Begriffs der Diskriminierung, die Änderung und Erweiterung des Rechts auf Anpassung des Arbeitstages und die Erweiterung der Fälle von ungültiger Entlassung. Weitere Anpassungen im Arbeitsbereich, die für diesen Artikel von großem Interesse sind, sind die neuen Vereinbarkeitsmaßnahmen und die neuen Arbeitserlaubnisse.
Unter den Elternurlauben sticht der achtwöchige Elternurlaub für die Betreuung eines Sohnes, einer Tochter oder eines Pflegekindes für mehr als ein Jahr, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat, hervor. Dieser Urlaub ist einer derjenigen, die das meiste Interesse geweckt haben, und wurde im Entwurf des oben erwähnten Familiengesetzes von 2024 verlängert.
Gemäß Artikel 48a des Arbeitnehmerstatuts haben Männer und Frauen das Recht, diesen Urlaub zu beantragen, ohne die Möglichkeit, die Ausübung dieses Rechts zu übertragen. Dieser Urlaub kann für jedes Kind im Arbeitsverhältnis jedes Elternteils einmal, kontinuierlich oder diskontinuierlich und in Voll- oder Teilzeit genommen werden.
Eine der wichtigsten Änderungen des achtwöchigen Elternurlaubs betrifft seine Vergütung. Nach dem Entwurf des Familiengesetzes 2024 wird dieser Urlaub ab August vergütet werden. Dies stellt einen Fortschritt im Hinblick auf die bereits erwähnte Vereinbarkeit von Beruf und Familie dar, da es den Eltern ermöglicht wird, sich der Betreuung ihrer Kinder zu widmen, ohne dass ihr Einkommen nennenswerte finanzielle Einbußen hinnehmen muss.
Die Höhe der Vergütung steht noch nicht fest, aber es wird davon ausgegangen, dass nur vier der acht Wochen bezahlt werden und dass die Kosten von der Sozialversicherung übernommen werden.
In den letzten Jahren wurde eine Reihe von Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt ergriffen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Arbeitnehmern die Vereinigung von persönlicher und beruflicher Sphäre erleichtert. Das Familiengesetz zielt darauf ab, unser Rechtssystem an die demografischen und sozialen Veränderungen der letzten Jahrzehnte anzupassen, in denen sich die Familien stark gewandelt haben.
