Die geografische Mobilität im Arbeitsbereich bezeichnet den vorübergehenden oder dauerhaften Umzug eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort in einer anderen Ortschaft, der daher einen Wohnsitzwechsel erfordert.
Der Arbeitnehmer erbringt weiterhin seine Dienstleistungen, jedoch an einem geografisch anderen Standort, an dem das Unternehmen seinen Arbeitsort hat.
Gründe warum sie auftreten können
- Wirtschaftliche
- Technische
- Organisatorische
- Produktion
- Für die Anstellung im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit.
Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsplatzwechsel, die keinen Wohnsitzwechsel erfordern, da sie innerhalb derselben Gemeinde oder in einer nahegelegenen stattfinden, unter die sogenannte unwesentliche, schwache oder nicht substanzielle geografische Mobilität fallen.
Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen können in zwei Kategorien unterteilt werden: individuell und kollektiv.
Im Folgenden wird erläutert, wie beide Parteien (Unternehmen und Arbeitnehmer) vorgehen sollten:
Im Falle einer Einzelversetzung
Wie sollte der Arbeitgeber vorgehen?
- Der Arbeitgeber muss den betroffenen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vor dem Wirksamwerden des Transfers benachrichtigen
- Werden in aufeinanderfolgenden Zeiträumen von neunzig Tagen Einzelvertsetzungen, in geringerer Zahl als für das Verfahren der Sammelversetzung, und ohne neue rechtfertigende Gründe vorgenommen, so gilt dies als Rechtsmissbrauch, und diese Versetzungen sind null und nichtig.
Wie sollte der Arbeitnehmer vorgehen?
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Entschädigung von zwanzig Tagen pro Arbeitsjahr, mit einer maximalen Obergrenze von zwölf Monatsgehältern
- Die Versetzung mit einer Entschädigung für die verursachten Kosten
- Der Arbeitnehmer kann eine Versetzung vor dem Sozialgericht anfechten, wenn er mit der Unternehmensentscheidung nicht einverstanden ist. Wird die Versetzung für ungerechtfertigt erklärt, hat der Arbeitnehmer das Recht, an seine ursprüngliche Position zurückzukehren. Weigert sich der Arbeitgeber, kann der Arbeitnehmer die Beendigung des Vertrages mit einer Entschädigung für eine unrechtmäßige Kündigung verlangen.
Im Falle einer Sammelversetzung
Es wird als kollektive Versetzung eingestuft, wenn alle Mitarbeiter eines Zentrums betroffen sind, das mehr als fünf Mitarbeiter beschäftigt, oder wenn innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern betroffen ist:
- Zehn Beschäftigte, in Unternehmen unter 100 Beschäftigten
- 10 % der Mitarbeiteranzahl in Unternehmen mit zwischen hundert und dreihundert Mitarbeitern
- Dreißig Mitarbeiter in Unternehmen mit mehr als dreihundert Mitarbeitern.
Wie sollte der Arbeitgeber vorgehen?
- Eröffnung eines Beratungsfrist von bis zu fünfzehn Tagen
- Die zuständige Arbeitsbehörde wird über die Eröffnung der Beratungsfrist und die Standpunkte der Parteien nach deren Abschluss benachrichtigt
- Den Arbeitnehmern wird die Entscheidung über die Versetzung mindestens dreißig Tage vor ihrer Wirksamkeit nach Abschluss der Beratungsfrist mitgeteilt.
Wie sollte der Arbeitnehmer vorgehen?
- Die betroffenen Arbeitnehmer können die zuvor unter Individuelle Versetzung genannten Maßnahmen ergreifen
- Die Arbeitnehmer können eine Beschwerde im Falle eines kollektiven Konflikts einreichen, wodurch jede laufende individuelle Maßnahme pausiert wird, bis der Konflikt gelöst ist.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Mobilität durch Tarifverträge geregelt sein kann. Diese Tarifverträge legen die Regeln und Parameter fest, die befolgt werden müssen, einschließlich Aspekten wie Entschädigung, Versetzungsdauer und anderen Rechten der Arbeitnehmer. Daher ist es wichtig, diese Vorgaben zu überprüfen, um zu verstehen, wie die geografische Mobilität in diesem Kontext gehandhabt wird.
