Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen können in zwei Kategorien unterteilt werden: individuell und kollektiv. Abhängig davon, ob Sie ein Unternehmen oder ein Arbeitnehmer sind, müssen die entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
Ziel des Familiengesetzes ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Berufstätige zu fördern und zu begünstigen, den sozialen Schutz der Familien zu verbessern und die Vielfalt der verschiedenen Familien anzuerkennen.
Der Beschluss Nr. 131/2024 des Obersten Gerichtshofs legt fest, dass die gemischte Nutzung von Firmenwagen nicht als vom Arbeitnehmer bezahlt gilt, wenn keine Gegenleistung erfolgt, und dass die persönliche Nutzung als Sachlohn anzusehen ist.
Der Artikel 18 der Einkommensteuer regelt die Einkünfte aus unregelmäßiger Arbeit und ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen die Anwendung von Steuerermässigungen, um die Steuerlast zu verringern.
Eine flexible Vergütung bietet Vorteile für beide Seiten, da der Wert des Gehalts für den Arbeitnehmer ohne Kosten für das Unternehmen erhöht werden kann.
Der unbefristete, diskontinuierliche Vertrag muss immer schriftlich abgefallt sein und bestimmte wesentliche Elemente der Arbeitstätigkeit enthalten, darunter die Dauer der Tätigkeit, die Arbeitszeit und ihre Verteilung.