Es gibt drei Möglichkeiten, den Stillurlaub zu nehmen: eine Stunde oder zwei halbe Stunden pro Arbeitstag, die Ansammlung von Stunden, um volle Arbeitstage zu erhalten, oder die Verkürzung des Arbeitstages, um später zu kommen oder früher zu gehen.
Die Regierung hat die fünfte Verlängerung der Verordnung zur Regelung der vorübergehende Entlassungen (ERTE) genehmigt, mit dem Ziel, den sozialen Schutz der Bürger zu erweitern und die die Aktivität des Produktionsgefüges an die Entwicklung der Pandemie anzupassen.
Ziel dieser neuen Verordnung ist es, das Auskunftsrecht über die Vertretung von Arbeitnehmern im digitalisierten Arbeitsumfeld und die Regelung des Arbeitsverhältnisses im Bereich digitale Lieferplattformen.
Das Formular 111 ist eine quartalsweise Einreichung der Einbehaltungen und das Formular 190 ist die entsprechende jährliche Zusammenfassung, die am Ende des Geschäftsjahres eingereicht wird.
Alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, sind verpflichtet, ein Lohnregister einzuführen, das die durchschnittlichen und aufgeschlüsselten Daten der Löhne und Gehälter Ihrer Beschäftigten enthält, aufgegliedert nach Geschlechtern.
Die Gleichstellung des Mutterschafts- und Vatterschaftsurlaubes wurde ab dem 1. Januar 2021 in Spanien genehmigt. Auf diese Weise können beide Elternteile bis zu 16 Wochen Urlaub genießen und 100% der regulatorischen Grundlage ihres Gehalts erhalten.