Die Bedingungen für die Verlängerung werden mit minimalen Anpassungen beibehalten und ähneln denen, die bereits im königlichen Gesetzesdekret („RDL – Real-Decreto-Ley“) 30/2020 festgelegt wurden, wobei Unternehmen in Kurzarbeit verschiedene Ausnahmen in Anspruch nehmen können.
Zu diesem Zweck, gibt es verschiedene Verfahren, um die Aufenthalts-und Arbeitserlaubnis für diese ausländische Fachkräften zu erhalten. Diese Arten von Genehmigungen werden mit dem Gesetz 14/2013 eingeführt, das als Mobilitätsgesetz bekannt ist, und ein einfacheres und agileres Verfahren zur Erlangung dieser Erlaubnissen vorsieht.
Nach Inkrafttreten des neuen königlichen Dekrets müssen alle Unternehmen, innerhalb einer Frist von 6 Monaten, über ihre gesetzlichen Vertreter ein Gehaltsregister führen, das ermöglicht es zu beobachten, ob Arbeitnehmer ein entsprechendes Gehalt wie Personen des anderen Geschlechts, in derselben hochwertigen Position und mit einer ähnlichen erforderlichen Erfahrung, erhalten.
Es werden bis zum 31. Januar 2021 alle durch COVID-19 abgeleiteten ERTES aufgrund höherer Gewalt verlängert, aber nur ab dem 30. September können drei Typen von ERTES in bestimmten Unternehmen durchgeführt werden, deren Geschäftstätigkeit oder Aktivität im Königlichen Dekret vorgesehen sind.
Trotz der Festlegung des Verbots oder der Beschränkung der Entlassungen wird bei der Einführung des Königlichen Gesetzesdekrets (Real Decreto-ley) nicht überzeugend argumentiert, dass Unternehmen bei der Senkung der Geschäftskosten Flexibilitätsmaßnahmen ergreifen müssen, um eine künftige Entlassung oder Vertragskündigung zu vermeiden.
Die Telearbeit in Spanien ist im spanischen Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores) geregelt und bietet zahlreiche Vorteile sowohl für das Unternehmen (Arbeitsleben) als auch für die Arbeitnehmer (soziale Wohlfahrt). Ihre Hauptziel ist die Kostensenkung bei den Investitionen in die physische Infrastruktur.