Die Telearbeitsvereinbarung ist ein Dokument, das jedes Unternehmen mit seinen Arbeitnehmern aushandeln, abfassen und unterzeichnen muss, um die Bedingungen für die Telearbeit festzulegen; bei Nichteinhaltung können unterschiedlich hohe Strafen verhängt werden.
Vom 1. bis 31. Oktober 2021 werden die derzeitigen ERTES-Bedingungen ohne Änderungen und Ausnahmen verlängert, und vom 1. November bis 28. Februar 2022 treten die neuen Bedingungen mit Änderungen der ERTES-Ausnahmeregelung in Kraft.
Es gibt drei Möglichkeiten, den Stillurlaub zu nehmen: eine Stunde oder zwei halbe Stunden pro Arbeitstag, die Ansammlung von Stunden, um volle Arbeitstage zu erhalten, oder die Verkürzung des Arbeitstages, um später zu kommen oder früher zu gehen.
Die Regierung hat die fünfte Verlängerung der Verordnung zur Regelung der vorübergehende Entlassungen (ERTE) genehmigt, mit dem Ziel, den sozialen Schutz der Bürger zu erweitern und die die Aktivität des Produktionsgefüges an die Entwicklung der Pandemie anzupassen.
Ziel dieser neuen Verordnung ist es, das Auskunftsrecht über die Vertretung von Arbeitnehmern im digitalisierten Arbeitsumfeld und die Regelung des Arbeitsverhältnisses im Bereich digitale Lieferplattformen.
Das Formular 111 ist eine quartalsweise Einreichung der Einbehaltungen und das Formular 190 ist die entsprechende jährliche Zusammenfassung, die am Ende des Geschäftsjahres eingereicht wird.