Trotz der Festlegung des Verbots oder der Beschränkung der Entlassungen wird bei der Einführung des Königlichen Gesetzesdekrets (Real Decreto-ley) nicht überzeugend argumentiert, dass Unternehmen bei der Senkung der Geschäftskosten Flexibilitätsmaßnahmen ergreifen müssen, um eine künftige Entlassung oder Vertragskündigung zu vermeiden.
Die Telearbeit in Spanien ist im spanischen Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer (Estatuto de los Trabajadores) geregelt und bietet zahlreiche Vorteile sowohl für das Unternehmen (Arbeitsleben) als auch für die Arbeitnehmer (soziale Wohlfahrt). Ihre Hauptziel ist die Kostensenkung bei den Investitionen in die physische Infrastruktur.
Im Falle einer Arbeitszeitregelung (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) mit Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund von höherer Gewalt (Arbeitszeitregelung (ERTE) aufgrund von höherer Gewalt in Spanien) wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, das heißt der Beschäftigte arbeitet nicht und der Arbeitgeber zahlt ihm kein Gehalt mehr.